Im Betrieb um die Planung ihrer Pflegeeinrichtung müssen sie mit unterschiedlichen Risiken, Verordnungen umgehen. Dies ist unübersichtlich und löst daher eine große Unsicherheit aus. Auf der Basis eines allgemeinen juristischen Wissens biete ich ihnen durch eine konsequent betriebene Spezialisierung eine umfassende Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung zugeschnitten auf ihre speziellen Bedürfnisse an:
Gestaltung von Arbeitsverträgen
Flexibilisierung der Arbeitszeit und Vergütung in der Pflege,
Einführung von leistungsbezogenen Vergütungssystemen
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Aufhebungsverträgen, rechtssichere Kündigungen und Kettenbefristungen
Vertretung vor allen Arbeitsgerichten
Tarifvertragsrecht
Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht
Verhandlungen mit dem Betriebsrat, dem Personalrat oder der Mitarbeitervertretung, Beschlussverfahren, Einigungsstelle, Interessenausgleich, Sozialplan
Dienstplangestaltungen und Personalmanagement
Versetzungen, Heimpersonalverordnung, Arbeitszeiten
Forderungsmanagement (Inkasso)
Realisierung der offenen Rechnungen gegenüber Heimbewohnern,
deren Erben und den Kostengträgern
Absicherung ihrer Kostenübernahmeerklärungen
Überprüfung der betrieblichen Arbeitsabläufe auf ihre datenschutzrechtliche Relevanz
Rechtliche Absicherung der Zulässigkeit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten. Absicherung des Datengeheimnisses und der Verpflichtung der Mitarbeiter auf Datenschutz. Unterstützung bei der hierfür notwenigen technischen und organisatorischen.
Unterstützung bei der Bestellung des innerbetrieblichen Datenschutzbeauftragten.
Gestaltung ihrer vertraglichen Beziehungen mit Lieferanten, Reinigungsunternehmen usw.
Philosophie:
Sie sind verantwortlich für eine Heimeinrichtung oder einem ambulanten Pflegedienst. Dies wirft vielfältige rechtliche Fragen auf, die durch einen auf ihre Branche spezialisierten Anbieter am besten abgedeckt werden können. Ich lege großen Wert auf das persönliche Gespräch, eine schnelle Reaktion auf ihre Anfrage. Einen Rückruf möglichst noch am gleichen Tag spätestens am nächsten Arbeitstag. Schriftliche Erreichbarkeit über das Internet ist eine Selbstverständlichkeit.